2025年，在市局和市職業(yè)技能鑒定中心的指導(dǎo)與支持下，學(xué)校嚴(yán)格遵循國家及省相關(guān)制度文件要求，扎實(shí)推進(jìn)技能人才評價(jià)工作，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、機(jī)構(gòu)與人員保障持續(xù)優(yōu)化
2025年1月，學(xué)校經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，延續(xù)開展職業(yè)技能等級認(rèn)定工作（備案號：S000034080010）。本年度，評價(jià)工作組織架構(gòu)健全，校領(lǐng)導(dǎo)分管，各關(guān)鍵崗位（質(zhì)量督導(dǎo)、命題、考評、考務(wù)、檔案、信息系統(tǒng)）責(zé)任到人，確保了評價(jià)工作高效、有序運(yùn)行。
二、評價(jià)工作穩(wěn)健開展
本年度，學(xué)校在備案的15個(gè)職業(yè)（工種）中，實(shí)際開展了鉗工、電工等7個(gè)職業(yè)（工種）的評價(jià)工作，開展率為46.7%。全年共組織182人次參加認(rèn)定，其中初級工（5級）15人，高級工（3級）167人，總體通過率約94.5%，各工種通過率均保持在92.8%以上，評價(jià)結(jié)果總體良好。
三、評價(jià)能力基礎(chǔ)不斷夯實(shí)
制度體系健全：建立了覆蓋考務(wù)、命題、督導(dǎo)、檔案的全流程制度，并實(shí)施內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)機(jī)制。
人才隊(duì)伍齊備：擁有考評員69人、命題專家66人、內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員5人，專業(yè)覆蓋多領(lǐng)域，能滿足評價(jià)需求。
資源建設(shè)完善：建成15個(gè)工種的標(biāo)準(zhǔn)化題庫，配備430個(gè)理論機(jī)考工位和90個(gè)實(shí)操工位，依托現(xiàn)代化實(shí)訓(xùn)基地，硬件條件優(yōu)越。
承載能力充足：測算單日可容納評價(jià)量約90人次，具備規(guī)模化開展認(rèn)定工作的能力。
四、 過程管理規(guī)范嚴(yán)格
計(jì)劃與報(bào)備：按要求制定并公布年度計(jì)劃，每批次評價(jià)活動均提前向主管部門報(bào)備。
標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行與資格審核：嚴(yán)格執(zhí)行國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格審核考生申報(bào)資格。
流程管控與技術(shù)創(chuàng)新：全面試行理論機(jī)考，實(shí)現(xiàn)隨機(jī)組卷、人臉識別、現(xiàn)場出分及全過程記錄可追溯，強(qiáng)化了考試監(jiān)督。實(shí)施從考前到考后的全流程閉環(huán)管理，關(guān)鍵環(huán)節(jié)均有記錄、可追溯。
質(zhì)量監(jiān)督與結(jié)果公開：內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)覆蓋所有批次，評價(jià)結(jié)果按規(guī)定公示，并建立投訴舉報(bào)機(jī)制，確保公正公開。
五、 風(fēng)險(xiǎn)防控有效到位
嚴(yán)把入口關(guān)：對考生資格進(jìn)行實(shí)質(zhì)性審核，重點(diǎn)監(jiān)控高風(fēng)險(xiǎn)報(bào)考情形。
健全內(nèi)控體系：實(shí)行關(guān)鍵崗位權(quán)責(zé)分離與相互制約，落實(shí)考評人員輪換回避制度，加強(qiáng)警示教育。
規(guī)范收費(fèi)管理：依據(jù)成本核定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)并公開公示，報(bào)備主管部門，杜絕違規(guī)收費(fèi)。
六、 存在不足與改進(jìn)方向
當(dāng)前工作仍存在一些提升空間：一是評價(jià)服務(wù)覆蓋面及資源整合效能可進(jìn)一步優(yōu)化，需更主動對接市場需求；二是命題專家隊(duì)伍的專業(yè)化、穩(wěn)定性及題庫動態(tài)優(yōu)化有待加強(qiáng)；三是內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)在評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)一致性、評分公允性等深層次環(huán)節(jié)的監(jiān)督深度有待進(jìn)一步挖掘。未來，我校將持續(xù)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、技術(shù)革新與精細(xì)化管理，推動評價(jià)工作高質(zhì)量發(fā)展。